新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同 。

〖贰〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

〖叁〗、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中
，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用 。

〖肆〗 、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的
，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。

感染新冠休假规定

劳动法规定：根据我国相关劳动法律法规 ，员工因病休假期间
，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费 。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%
。这意味着，如果员工因工作原因感染了新冠病毒并需要休病假 ，其有权获得相应的带薪病假。

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
，企业应支付的病假工资计算系数根据连续工龄不同有所差异，例如连续工龄不满2年的 ，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等 。

新冠带薪病假一般为七天
。以下是关于新冠带薪病假规定的详细说明：病假天数：根据相关规定
，新冠病毒感染者的带薪病假一般为七天。薪资支付：在这七天带薪病假期间，企业应按照病假工资标准支付员工的薪资 ，而不再是按照甲类传染病的正常工资支付 。

疫情休假有工资吗

〖壹〗
、企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间
，企业因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资
。

〖贰〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

〖叁〗 、假设员工正常工资为每月10000元 ，合同底薪为2360元。若因疫情封控需居家隔离7天
，员工若能居家办公，工资待遇不变 ，仍按10000元计算
。若无法居家办公，双方可协商调休
，或员工可领取最低保障待遇的工资，即2360元为基础的工资待遇。综上 ，因疫情封控在家的员工是有工资的 。